Оценка уровня удовлетворённости персонала

3

Рассматривает следующие основные факторы:

 

1. Соответствует ли штатное расписание компании должностным ожиданиям и уровню квалификации сотрудников

 

2. Считает ли персонал оптимальной систему оплаты труда и прочих поощрений в компании

 

3. Обеспечены ли все технические, санитарные и эстетические аспекты труда. Является ли информационная система оптимальной.

 

4. Устраивает ли персонал стиль руководства, его методы и микроклимат в рабочем коллективе

 

5.Считают ли они свою работу престижной, предоставляющей перспективы дальнейшего карьерного роста и персонального развития. Как сотрудники оценивают свои возможности на рынке труда.